银行员工拉到1000万存款，最高可以得到多少奖金？看完让人羡慕

　　偶然间看到一个采访，视频中的女生来自上海，讲述了自己近10年来的工作经历，她说这么多年来只在公司上过一次班，而且上了10多天就被辞退了，其他的时间都是自由职业。之所以这样，是因为她更想把时间交给自己安排。在大学还没毕业的时候，她就去接商演主持，一个月有一两万的收入，而她的母亲更希望她能去公司上班，即便是工资只有6000元，因为母亲认为在公司上班是稳定的。

　　除了创业，考研、考编还是考公务员，是现在很多年轻人都在思考的问题，其实这个问题的指向都是一致的，就是能在以后找到一份体面且稳定的工作。在我国众多行业中，银行完美满足了这一要求，银行已经成为了高薪行业的代表，看到下面这组数据你就懂了。

　　3月底，腾讯公布的财报显示，2020年腾讯福利开支696亿元，企业员工数量增加了2万多名，达到8.5万左右，算下来人均年薪高达81万。消息一出，立即引发热议，如此优厚的待遇让大家羡慕不已。其实和腾讯、阿里这样的大型企业相比，银行的薪资待遇也丝毫不逊色。

　　据了解，招商银行、浙商银行和中信银行的人均年薪都超过了50万元，银行员工人均年薪突破30万，是城镇非私营单位人员平均工资的4倍。而在高管薪酬方面，排名前三的银行，行长薪酬均超过400万，这也难怪大家争着抢着想去银行上班了。

　　不过在银行的工作人员却并不这么认为，他们表示人均高薪的背后，有着巨大的揽储压力和业绩考核压力，基层员工的工资并不高，只是被“平均”了，那么这从何说起呢？

　　大家都知道，银行不是慈善机构，它也需要盈利，而它盈利的主要手段就是吸收储户的存款，通过放贷赚取利息，对于各大银行而言，揽储成为了首要任务。

　　目前我国的银行数量超过4000家，其中大部分都是中小银行，在互联网存款产品、异地存款和结构性存款纷纷叫停后，这些规模较小的银行，揽储竞争力自然是抵不过大型银行。一方面银行只能提高存款利率吸引储户存钱，一方面给银行员工施压，也就是我们所说的业绩指标和考核。

　　银行行长都有业绩指标，如果完不成会影响收入，员工也是如此，每个员工都有拉存款的重任。

　　如果银行员工一个月拉到1000万存款，会得到多少奖金？答案有点让人意外。

　　银行的盈利方式主要是利差收入和非利差收入，利差收入就是指贷款利息收入和存款利息支出的差额，这占了很大的比重。据悉，银行的平均利差在2.8%左右，那么1000万存款每年能给银行带来28万的利润。

　　这时候银行就会拿出一部分奖金作为给员工的奖励，不同规模的银行，奖金金额会有所不同，小银行的奖励力度会更大。另外，储户的存款方式也会影响员工的奖金，比如活期还是定期。

　　简单来说，在大银行拉到1000万存款的奖金比例在万分之三到万分之五之间，也就是3到5千，小银行的比例会高一些，可以达到5%到10%。这只是一般情况下，如果1000万存款时间长，奖金可以翻几倍，最高可以达到5万。

　　奖金看起来确实让人羡慕，但拉到1000万存款也的确压力山大，不只是银行，任何行业的高薪都是需要付出更多精力的，不要盲目追求进入银行，可能等你真的进去了，就没那么向往了。

　　你有在银行工作吗？薪资如何呢？

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